外資系企業への転職を希望していますか？
特に日系企業からの転職であれば、どのような風土なのか、どのような給与体系なのかなど不安ですよね。
また、外資系企業は給与が高いけど解雇になるリスクが高い？など様々な疑問もあるかと思います。
外資系企業＝英語というのは本当なのか？なども答えていきたいと思います。
目次：
１．英語が話せなくても未経験者でも外資系企業への転職は大丈夫？
２．外資系企業への転職は高収入だけどリスクが高い？
３．外資系企業への転職は35歳などの年齢制限がある？
４．外資系企業への転職での人気職種・業種ランキング
５．外資系企業に強い転職サイト・エージェント
・おすすめその１：JACリクルートメント
・おすすめその２：マイナビ転職グローバル
・おすすめその３：リクルートエージェント
最後に：外資系企業での面接の注意点や英語力など
１．英語が話せなくても未経験者でも外資系企業への転職は大丈夫？
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外資系企業＝英語が必須というイメージがありますが、それは絶対ではありません。
例えば、外資系保険会社で、販売先の顧客が日本人であれば必要ないのですが、マネージメントクラス（課長・部長）になると本社との打ち合わせなどミーティングが頻繁に行われます。
また実際に会話をしないとしても、メールのやり取り、また書類なども英語がほとんどです。
なので、一般営業職や事務職より上を目指す方は、転職後でも英語力を磨くほうがベターです。
また、一方、転職先の業界での未経験者でも英語が話せればOKという職種も実際は多いです。実際どのような職種などがあるかは、後述致します。
２．外資系企業への転職は高収入だけどリスクが高い？
一般職でも、外資系企業の方が日系企業より給与が高いイメージはありますよね。
確かに、日系企業より年俸1000万以上の求人は外資系企業の方が多いです。
外資系企業の給与は基本的に年俸制が多いです。
また、同じ営業職や事務職でも日系企業より外資系企業の給与が高いのですが、それはなぜなのでしょうか？
下記が主な理由です。
- 即戦力を求めている（特に転職）
- 利益連動型、実力・成果主義での給与体系
- 退職金制度というのがない
- 住居手当などの福利厚生が基本的にはない
つまり会社にお金を貯めるというより、社員にストレートに還元してるというのが外資系企業の大きな特徴ですね。
また、外資系企業の働き方のメリットも次のようなものがあります。一例ですがご確認下さい。
- コンプライアンスはしっかりしている（サービス残業やパワハラなどが少ない）
- 数字で評価されるので理不尽な減給・降格などが少ない
- 社内での付き合いが少ない（プライベート重視）
しかし、特に営業職であれば数字に対してのプレッシャーなどが大きいです。
よって、日系企業より解雇の基準がはっきりしています。
勿論チームとしての成果も必要ですが、個々の力を求められるので、ある意味やりがいはあります。
自分の力をハッキリと評価されたい！という方は、外資系企業での就職が向いているかもしれません。
３．外資系企業への転職は35歳などの年齢制限がある？
特に外資系企業への転職は35歳以上は難しいという説が過去にありましたが、都市伝説のようなものになっています。
しかし、本当に年齢制限はないのでしょうか？
外資系企業は基本的に転職での即戦力が基本となりますが、その中でも下記の2点を注視しています。
- ポテンシャル重視
- 専門性重視
よって、ポテンシャル重視の場合は、20～30代を積極的に採用します。
一方、専門性重視の場合は、40代～50代となります。
特に専門性が求められる40代以降の場合は、専門分野のスキルと英語力が求められる場合があります。
また、男女差別が日系企業に比べるとほとんどなく、女性でも男性と同等に働けるのが外資系企業のメリットでもあります。
４．外資系企業への転職での人気職種・業種ランキング
では、どのような外資系企業と職種などが人気があるのでしょうか？
転職する際の参考にしてみて下さい。順位を付けてはいますが、どの業種も大きな差はなく人気です。
- 1位：金融系（ゴールドマンサックス、モルガンスタンレーなど）
- 2位：IT・通信系（グーグル、マイクロソフトなど）
- 3位：コンサルティング系（プライスウォーターハウスなど）
- 4位：医療系（ファイザーなど）
- 5位：消費財系（P&G、3Mなど）
これまでの職種での転職先が変わるかと思いますが、経験不問などのケースも少なくはないので、念のため外資系企業に強いエージェントなどを使うのも失敗しない転職を実現する一つの方法です。
５．外資系企業に強い転職サイト・エージェント
自力で外資系企業に応募して転職をする人は少ないです。
ヘッドハンティング以外、ほとんどの方が外資系に強いサイトやエージェントに登録しています。
基本的にはサイトで個人情報などを登録、そしてエージェントの面接を実施して、要求・要望、スキルなどを基に、そのエージェントが外資系企業の求人とマッチングするという流れが一般的です。
ここでは私が過去に使ったこともある経験からおすすめのエージェントをご紹介します。
おすすめその１：JACリクルートメント
私が海外駐在の際に、現地でも支店があった転職エージェントです。
外資系にも強く、また海外への転職も独自のネットワークで幅広く扱っています。つまり、海外にある外資系企業から日本人の求人などの情報も常に共有できているのが特徴の一つです。
JACリクルートメント：http://www.jac-recruitment.jp/market/multi-national-company/
おすすめその２：マイナビ転職グローバル
細かな設定から自分に合う業種を選べるのがポイント。
また、スカウティングという機能が使えて、実際に企業からスカウトという機能があります。
つまり、あなたの経歴などを見て先方から面接をしたいということは、採用の確立が上がるということです。これは是非使ってほしい。
マイナビ転職グローバル：https://tenshoku.mynavi.jp/global/list/f010/
おすすめその３：リクルートエージェント
転職での実績NO1のリクルートエージェントは外資系企業に転職するには是非登録していて下さい。
扱い件数も日本最大級で信頼も厚いです。
リクルート転職エージェント：https://www.r-agent.com/global/
最後に：外資系企業での面接の注意点や英語力など
さて、今までは外資系企業への転職に関する情報をご紹介しましたが、実際に転職するぞ！と決めた後に必要なのが、履歴書や面接は英語？などの情報が必要になりますね。
形式などはその企業により異なるので、エージェントに問い合わせたりして事前に確認しておきましょう。
外資系企業であれば、基本的に最低限の英語力が問われるのは避けられないので、『外資系企業への就職や転職｜必要な英語力や資格と正しい勉強法とは？』の記事などを見て参考にして下さい。
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